我在工厂上班没签合同走了怎么办

一、我在工厂上班没签合同走了怎么办

在未签订劳动合同的劳动纠纷中，劳动者可向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额；正常离职需提前通知用人单位，若离职给单位造成损失且有因果关系可能需担责；协商不成可收集证据申请仲裁维权。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。即便未签订合同，事实劳动关系存在，劳动者离职也应遵循相关程序。若因离职给工厂造成损失且能证明因果关系，承担赔偿责任符合公平合理原则。劳动者先协商解决，能高效解决纠纷。若协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等证据申请仲裁是合理的维权途径。若你遇到类似未签订劳动合同的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、我在工厂上班受伤工资怎么算出来的

1.停工留薪期工资待遇规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期时长：一般不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，像遭遇重大工伤事故导致身体多处严重受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。 3.工资计算方式：按职工受伤前12个月平均工资确定。 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算； 低于60%，按60%算。 比如统筹地区平均工资5000元，职工工资18000元，就按15000元算。 4.工资发放要求：单位要按月如实发放，不得克扣或拖欠。 若单位违规，职工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、我在工厂上班时骨折了怎么办赔偿

在遭遇工伤相关问题时，可参考以下步骤来维护自身权益： 1.申请工伤认定：这是关键的第一步。 单位有责任在事故发生之日起30日内提出申请。 若单位出于各种原因未履行此义务，你可在1年内自行向相关部门申请工伤认定。 准备好事故发生的相关证明材料，如现场记录、证人证言等，确保申请顺利进行。 2.进行劳动能力鉴定：通过专业机构确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿数额。 鉴定过程需遵循相关程序和标准。 3.明确赔偿项目及标准：赔偿项目多样，包括医疗费（按实际花费报销）、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、护理费、伤残津贴等。 若构成伤残，还可获一次性伤残补助金等，具体数额结合伤残等级与工资等确定。 4.协商或仲裁：先与工厂协商赔偿事宜，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。 仲裁时要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。 总之，要及时行动，切实维护自身合法权益。